Процесс увольнения сотрудника занял более двенадцати месяцев: решение суда

Процесс увольнения сотрудника занял более двенадцати месяцев: решение суда

01.06.2026

Арм-Экогрупп

Компания решила реорганизоваться: два отдела были упразднены, а вместо них создан новый, с меньшим числом сотрудников. Руководитель одного из ликвидированных подразделений попал под сокращение. Однако дата его фактического увольнения неоднократно откладывалась по причине его отпусков и больничных. Кроме того, компании пришлось ожидать официального заключения от профсоюза, членом которого являлся данный работник. После завершения всех формальностей сотрудник обратился в суд с иском.

Три судебные инстанции не обнаружили каких-либо нарушений со стороны работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 № 88-7052/2026). Они пришли к выводу, что организация не обязана увольнять работника строго в день, озвученный в уведомлении о сокращении. На перенос даты увольнения повлияли, в том числе, периоды отпусков и временной нетрудоспособности самого сотрудника. Важно отметить, что трудовой договор с ним был расторгнут в пределах одного месяца с момента получения ответа от профсоюзной организации.

Само сокращение было признано экономически оправданным, поскольку оно было направлено на оптимизацию организационно-штатной структуры предприятия.

Ранее Третий кассационный суд общей юрисдикции уже высказывал позицию о том, что уведомление об увольнении не утрачивает своей юридической силы по истечении двухмесячного срока.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ