Работника уволили, но объяснения прогула не запросили: решение суда

Работника уволили, но объяснения прогула не запросили: решение суда

19.01.2023

Арм-Экогрупп

Работник не явился на работу. В присутствии руководителя он отказался озвучить причины неявки. Об этом была составлена докладная записка, и работника уволили. Он обратился в суд с намерением оспорить увольнение.

Апелляция и кассация признали незаконным увольнение сотрудника за прогул (Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 № 88-29926/2022). Указано, что перед увольнением работодатель должен письменно просить сотрудника объяснить отсутствие, даже после устного отказа сотрудника. Составленная докладная записка не является точным подтверждением того, что организация истребовала с работника объяснения перед наказанием. Следовательно, работник был уволен без письменного запроса со стороны работодателя, что является неправомерным.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ