Работодатель нарушил на один день срок уведомления работника об увольнении: решение суда

Работодатель нарушил на один день срок уведомления работника об увольнении: решение суда

19.02.2026

Арм-Экогрупп

Сотруднику 21 января сообщили о предстоящем сокращении. Трудовой договор с ним был расторгнут 20 марта. Работник не согласился с таким увольнением и подал иск.

Все три судебные инстанции пришли к выводу, что работника необходимо восстановить на прежней должности (Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026). Причина в том, что трудовой договор расторгли раньше, чем истек установленный законом двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Этот срок начал исчисляться со дня получения работником уведомления об увольнении, то есть с 21 января, и должен был закончиться 21 марта. Срок предупреждения о сокращении, согласно законодательству, не может быть сокращен, даже на один день.

При этом в практике судов существуют разные подходы к определению начала течения срока предупреждения о сокращении. Например, Первый кассационный суд общей юрисдикции ранее высказывал позицию, согласно которой этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем уведомления работника.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ