Работодатель не хочет забирать на почте заявление работника об увольнении: совет Роструда

Работодатель не хочет забирать на почте заявление работника об увольнении: совет Роструда

28.03.2024

Арм-Экогрупп

Гражданин, работающий вахтовым методом, предупредил работодателя, что увольняется, и отправил заявление обычной почтой и фото оригинала на электронную почту. Работодатель не хочет увольнять сотрудника, ссылаясь на то, что не получил оригинал письма. При этом письмо четвертый день находится в отделении почты России и ожидает получения. Работодатель, в свою очередь, говорит, что не обязан каждый день ходить и получать почту. Работник, находясь в затруднении, обратился с вопросом в Роструд.

Ведомство указывает, что заявление об увольнении будет считаться полученным с даты поступления почтовой корреспонденции на адрес работодателя.

По истечении срока предупреждения сотрудник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в день увольнения произвести с ним полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, но только с согласия работодателя.

Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или такое заявление невозможно направить работодателю, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. В рассматриваемой ситуации гражданин может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, необходимо указать, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также привести доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда будет считаться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ