Работодателей проинструктировали о правилах найма иностранных граждан

14.05.2026

Служба миграции МВД России через свой официальный канал в мессенджере МАХ напомнила работодателям о необходимости внимательно проверять разрешительные документы у лиц, прибывающих из других стран для осуществления трудовой деятельности.

В ведомстве подчеркнули, что наем иностранных работников, их регистрация по месту пребывания, оформление въездных приглашений, а также получение и продление виз подпадают под действие ряда нормативных актов, в частности:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (с учетом особенностей, установленных главой 50.1);
• Федеральный закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
• Федеральный закон № 109-ФЗ от 18.07.2006 "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации";
• Федеральный закон № 114-ФЗ от 15.08.1996 "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".

Нарушение установленных правил влечет за собой административную ответственность. За несоблюдение требований, предусмотренных статьями 18.15 и 18.17 Кодекса об административных правонарушениях, могут быть применены следующие санкции: штраф до 7 тысяч рублей для физических лиц; штраф до 70 тысяч рублей для руководителей; штраф до 1 миллиона рублей с возможной приостановкой деятельности на срок до 90 суток для юрлиц и ИП.

Ответственность за нелегальное привлечение к труду мигрантов наступает индивидуально за каждого такого работника. Для минимизации рисков рекомендуется строго тщательно проверять все разрешительные документы иностранных граждан, включая сроки их действия; своевременно уведомлять МВД России о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранцами; проверять наличие данных о потенциальных и действующих иностранных работниках в реестре лиц, находящихся под контролем; производить выплату заработной платы исключительно безналичным путем.

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства регулируются главой 50.1 ТК РФ.

Согласно статье 327.1 ТК РФ, трудовой договор с мигрантом, как правило, заключается на неопределенный срок, если иное не предусмотрено статьей 59 ТК РФ для срочных договоров.