Разделить отпуск без согласования с работником нельзя

Разделить отпуск без согласования с работником нельзя

30.09.2021

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, имеет ли право работодатель поделить на части ежегодный отпуск работника без его согласия. При этом сам работник делить отпуск не планирует.

Ведомство отвечает, что так делать неправомерно. Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск можно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон (например, работодателя). В случае когда сторон не могут договориться о подходящем разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то тогда он должен быть предоставлен неделимой частью - целиком.

Разделение ежегодного отпуска осуществляется по соглашению между работником и работодателем согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ. Одна из частей этого отпуска должна быть не короче 14 календарных дней.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ