Роструд пояснил, когда увольнять работника, не согласившегося с новыми условиями труда

22.03.2023

В Роструд поступил вопрос о следующей ситуации. В организации меняются условия труда, работника об этом проинформировали, однако он с ними не согласился, поэтому подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До истечения срока предупреждения работник уходит в ежегодный отпуск, который предусмотрен графиком. При этом завершение отпуска выпадает на более позднюю дату, чем дата окончания срока предупреждения. Работодатель просит объяснить, когда именно работник должен быть уволен - в период отпуска (т.е. датой окончания предупреждения) или в первый рабочий день по окончанию отпуска.

Ведомство указывает, что поскольку п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя, то правомерным является увольнение по этой статье во время очередного отпуска работника.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Возврат к списку

Заполните форму, наш менеджер перезвонит и ответит на ваши вопросы

Роструд пояснил, когда увольнять работника, не согласившегося с новыми условиями труда

Нам доверяют