Роструд пояснил условия уменьшения премии работнику, получившему дисциплинарное взыскание

Роструд пояснил условия уменьшения премии работнику, получившему дисциплинарное взыскание

22.02.2022

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, правомерно ли снизить премию работнику, который нарушил трудовую дисциплину в одном месяце, а дисциплинарное взыскание в виде выговора вынесено работнику через два месяца, т.к. сразу после обнаружения проступка работник ушел на длительный больничный. Премии выплачиваются ежемесячно, положение о премировании предусматривает возможность не начисления или снижения премии лицам, которым вынесены дисциплинарные взыскания в текущем месяце.

Ведомство указывает, что работодатель имеет право уменьшить выплату при условии, что это не нарушает порядок начисления и выплаты премии, установленный трудовым договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Роструд опирается на ч. 1 ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ