Роструд пояснил, в каких случаях работодатель обязан объяснить причину отказа в премии

Роструд пояснил, в каких случаях работодатель обязан объяснить причину отказа в премии

26.06.2025

Арм-Экогрупп

В Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция.рф» были заданы вопросы:

  • Обязан ли работодатель мотивировать отказ в премировании?
  • Как получить разъяснения о причинах отказа?

В своем ответе специалисты ведомства отмечают, что, согласно положениям ТК РФ, премии и другие стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Сумма премиальных выплат для каждого сотрудника обусловлена его эффективностью, выполнением поставленных задач и соблюдением трудовой дисциплины.

Размер оплаты труда фиксируется в трудовом соглашении в соответствии с принятой системой оплаты, прописанной в коллективном договоре/соглашении или внутренних актах организации.

Трудовой кодекс, в свою очередь, возлагает на работодателя следующие обязательства:

соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

своевременно и в полном объеме выплачивать положенную сотрудникам зарплату.

Следовательно, работодатель должен предоставить сотруднику объяснения по поводу отмены премии, если это прописано в трудовом, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте предприятия.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ