Рядовому сотруднику нельзя запретить подрабатывать в конкурирующей компании

Рядовому сотруднику нельзя запретить подрабатывать в конкурирующей компании

02.02.2022

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, допустимо ли в трудовой договор включать запрет на работу по совместительству в конкурирующей компании.

Ведомство указывает, что такое условие недопустимо, если речь идет об обычном сотруднике, а не о руководителе организации. Роструд опирается на положения ст. 3 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Что касается руководителя организации, то он может работать по совместительству в другой компании исключительно с разрешения уполномоченного органа организации или собственника ее имущества, согласно ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, в трудовом договоре с руководителем может быть прописан запрет на совместительство в конкурирующей компании, а в договоре с рядовым сотрудником устанавливать такой запрет неправомерно.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ