Срок предупреждения об увольнении совместителя следует отсчитывать с момента получения его работником

Срок предупреждения об увольнении совместителя следует отсчитывать с момента получения его работником

21.04.2023

Арм-Экогрупп

Работодатель решил уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работающим по совместительству гражданином может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Для этого работодателю нужно проинформировать работника в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Работнику направили по почте предупреждение об увольнении, а затем расторгли с ним трудовой договор по истечении двух недель с момента отправки письма.

Суд признал действия работодателя неправомерными (Определение Второго КСОЮ от 28.03.2023 по делу № 8Г-6024/2023). Указано, что срок предупреждения об увольнении, установленный законом, начинал течь не с момента его отправки, а с момента получения работником. В результате гражданин был восстановлен на работе.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ