Сторонняя фирма может закрыть открытую запись в трудкнижке

Сторонняя фирма может закрыть открытую запись в трудкнижке

19.08.2021

Арм-Экогрупп

Роструд ответил на вопрос о том, как поступить работодателю, если в трудовой книжке работника имеется открытая запись, внесенная несколько лет назад другим работодателем, у которого ранее работник трудился по совместительству (отмечен прием, но нет увольнения).

Ведомство указывает, что на основании приказа об увольнении из предыдущей организации недостающая запись может быть внесена под следующим порядковым номером работодателем по основному месту работы.

В данном случае применяется п. 27 Правил ведения трудкнижек (утвержденных постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225): в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится либо по месту работы, где была внесена запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Кроме того, согласно ст. 66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, который подтверждает работу по совместительству.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ