Суд: изменение дат перечисления зарплаты не является изменением организационных условий труда

Суд: изменение дат перечисления зарплаты не является изменением организационных условий труда

15.10.2024

Арм-Экогрупп

Работодатель принял решение изменить даты выплаты заработной платы, в частности, из-за оптимизации кадрового центра и увеличения числа сотрудников. Работник, получив уведомление с предложением подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, отказался трудиться в новых условиях. В результате работодатель уволил его. Сотрудник обратился в суд.

Апелляция и кассация не поддержали компанию (Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 № 88-19222/2024). Указано, что расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда нельзя. Соответственно, отсутствовали основания для уведомления специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнения при отказе продолжить работу. Суды сделали вывод, что трудвоой договор был расторгнут незаконно.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ