Суд: нельзя приостанавливать работу, если сотруднику не выплатили компенсацию за время вынужденного прогула

Суд: нельзя приостанавливать работу, если сотруднику не выплатили компенсацию за время вынужденного прогула

14.02.2024

Арм-Экогрупп

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (согласно ст. 142 ТК РФ). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Гражданин был восстановлен на работе решением суда. С работодателя в пользу гражданина был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 500 тыс. рублей. Работник приступил к выполнению должностных обязанностей, но спустя 2 месяца направил работодателю заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Суды указали, что за период работы истца не было задержки выплаты заработной платы работодателем. При этом неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для приостановления работы (Определение Третьего КСОЮ от 20 декабря 2023 г. по делу № 8Г-26492/2023).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ