Суд: работодатель вправе корректировать график отпусков, если это связано с уважительными причинами

Суд: работодатель вправе корректировать график отпусков, если это связано с уважительными причинами

14.03.2025

Арм-Экогрупп

Из-за частых периодов нетрудоспособности работник не смог использовать отпуск в соответствии с графиком. После окончания очередного больничного работодатель предоставил ему возможность отдохнуть. Работник посчитал, что его права были ущемлены, так как не учли его предпочтения относительно переноса или увеличения продолжительности отпуска, и обратился в суд.

Суды трех инстанций приняли сторону работодателя (Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025). Отмечено, что именно работодатель определяет дату переноса отпуска, принимая во внимание пожелания сотрудника, а не наоборот. Сотрудник не может единолично устанавливать дату отпуска.

Кроме того, суды приняли во внимание, что отпуск уже был перенесен несколько раз из-за болезней работника. Перед первым переносом с ним связались по электронной почте с предложением сообщить свои пожелания, однако ответа не последовало.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ