Суд: увольнение работника, которого работодатель просил объяснить прогулы в мессенджере, неправомерно

Суд: увольнение работника, которого работодатель просил объяснить прогулы в мессенджере, неправомерно

23.10.2025

Арм-Экогрупп

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких дней. Руководство попыталось установить причины его отсутствия, отправляя ему сообщения в мессенджере. В результате работника уволили за прогулы.

Все три судебные инстанции пришли к единому мнению, что работодатель нарушил установленную процедуру наложения дисциплинарного взыскания (Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 № 88-15429/2025). Решающим фактором стало отсутствие доказательств того, что работодатель должным образом затребовал объяснения у сотрудника. Суды не признали переписку в мессенджере достаточным доказательством запроса объяснений. В подобных ситуациях, указал суд, переписка в мобильном приложении не имеет юридической силы.

Аналогичная позиция была выражена и в решениях других судов, в частности, в практике 5-го КСОЮ.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ