Трудоустройство бывшего госслужащего: пояснения Роструда

Трудоустройство бывшего госслужащего: пояснения Роструда

20.12.2024

Арм-Экогрупп

В компанию устроился бывший госслужащий два года назад. Работодатель отправил уведомление о его приеме на прежнее место работы. Недавно выяснилось, что имеется конфликт интересов.

В Роструд поступили вопросы:

  • И нужно ли увольнять сотрудника, если прошло два года?
  • Если нужно, то каким числом надо уволить сотрудника: текущим или “задним”?
  • Какую ответственность несет работодатель за неполучение такого согласия сотрудником?

Специалисты ведомства указывают, что действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения работника “задним” числом.

Работодатель, направив сообщение о заключении трудового договора представителю нанимателя госслужащего по последнему месту его службы и не получив ответа о том, что согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих и урегулированию конфликта интересов на замещение должности в организации не дано, не должен прекращать трудовой договор с работником.

Работодатель может не требовать от соискателя предоставления согласия комиссии на трудоустройство бывшего государственного или муниципального служащего.

Если работодатель знает, что бывший государственный или муниципальный служащий имеет право заключать трудовой договор только при наличии соответствующего согласия комиссии, соискателю может быть рекомендовано самостоятельно обратиться в комиссию за получением такого согласия до трудоустройства.

При поступлении решения комиссии о том, что замещение бывшим госслужащим должности в коммерческой (некоммерческой) организации нарушает требования ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ, трудовой договор, заключенный с этим работником, подлежит прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ