Учет работника, временно переведенного на работу к другому работодателю: пояснения Минтруда

06.12.2022

Минтруд РФ подготовил пояснения, касающиеся реализации постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".

Возник следующий вопрос: нужно ли учитывать персонал у первоначального работодателя, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности статистического наблюдения (форма П-4)?

В письме от 27.10.2022 № 14-1/10/В-14878 «О направлении уточнений к письму Минтруда России от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208» Минтруд указывает, что за переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие трудовых договоров, заключенных с ними, приостанавливается.

Согласно п. 78.4) Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 24 ноября 2021 г. № 832, в списочную численность не включаются работники, которые переведены на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата.

Далее, согласно п. 77.10) Указаний, в списочную численность целыми единицами включаются работники, временно принятые из других организаций, если за ними не сохраняется зарплата по месту основной работы.

Соответственно, такой работник не может быть учтен у обоих работодателей. Он отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату.