Установление испытательного срока при приеме на работу и его продолжительность: разъяснения Роструда

Установление испытательного срока при приеме на работу и его продолжительность: разъяснения Роструда

07.05.2026

Арм-Экогрупп

В письме № ПГ/10079-6-1 от 14.04.2026 ведомство указало, что, в соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при оформлении трудовых отношений стороны могут по взаимному согласию включить в трудовой договор условие об испытании, предназначенное для оценки пригодности сотрудника к выполнению возложенных на него обязанностей.

Как вытекает из части 3 статьи 70 ТК РФ, в течение всего испытательного периода на работника в полной мере распространяется действие трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективных соглашений и других установленных локальных актов.

Продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, а также руководители структурных подразделений (филиалов, представительств и т.п.), для которых этот срок может быть увеличен до шести месяцев, если иное не предусмотрено законодательством (часть 5 статьи 70 ТК РФ).

Согласно части 7 статьи 70 ТК РФ, в срок испытания не включаются дни, когда работник был временно нетрудоспособен или фактически отсутствовал на рабочем месте по иным уважительным причинам.

Положения части 3 статьи 14 ТК РФ устанавливают, что сроки, исчисляемые в месяцах, годах или неделях, заканчиваются в соответствующее число последнего месяца, года или недели. Периоды, выраженные в календарных неделях или днях, включают в себя как рабочие, так и выходные дни.

Следовательно, выходные и нерабочие праздничные дни, попадающие в период испытательного срока, подлежат учету и засчитываются в его общую продолжительность.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ