В дни региональных праздников работодатель обязан обеспечить дистанционному сотруднику выходной

В дни региональных праздников работодатель обязан обеспечить дистанционному сотруднику выходной

10.07.2025

Арм-Экогрупп

Сотрудник работает удаленно, головной офис компании расположен в Москве. В трудовом договоре указано, что работа дистанционная и осуществляется на территории Татарстана. Однако работодатель отказывает в предоставлении региональных выходных, аргументируя это тем, что центральный офис находится в Москве. В Роструд поступил вопрос: насколько законны такие действия?

На информационном портале "Онлайнинспекция.РФ" специалисты ведомства указывают, что законодательные и нормативные акты региональных властей могут устанавливать дополнительные праздничные дни, включая религиозные (согласно ст. 6 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

Трудовой кодекс запрещает привлечение к работе в выходные и праздничные дни (с некоторыми оговорками), и работодатель обязан соблюдать действующее трудовое законодательство.

Следовательно, отказ работодателя предоставить сотруднику, работающему дистанционно, выходной в день регионального праздника, установленного в регионе его проживания и фактического выполнения трудовых обязанностей, является нарушением закона.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ