Виды времени отдыха, предоставляемого работникам: разъяснения Роструда

Виды времени отдыха, предоставляемого работникам: разъяснения Роструда

09.08.2022

Арм-Экогрупп

Роструд подготовил документ "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований".

Ведомство уточняет важные положения:

  • продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху;
  • если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то не является обязательным предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания;
  • перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается;
  • работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день;
  • продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней;
  • продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда; минимальная продолжительность - 7 календарных дней.

Определены особенности предоставления перерывов для обогревания и отдыха, перерывов для кормления ребенка.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ