Возможен ли перевод в другое подразделение работника, находящегося на СВО: ответ Роструда

Возможен ли перевод в другое подразделение работника, находящегося на СВО: ответ Роструда

26.09.2024

Арм-Экогрупп

Сотрудник находится в СВО, трудовой договор приостановлен. Работодателю необходимо перевести сотрудников в другое структурное подразделение. Все условия труда остаются прежними. В роструд поступили вопросы:

  • Может ли работник, придя с СВО домой в отпуск, написать работодателю заявление о переводе?
  • Будет ли перевод в другое структурное подразделение по его личному заявлению являться правомерным?

Специалисты ведомства указывают, что в период приостановления трудового договора запрещено изменять его условия. Корректировать трудовой договор с мобилизованным сотрудником допустимо не ранее дня его выхода на работу.

Роструд напоминает положения ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, согласно которым в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора, определенных сторонами, в том числе перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ