Без согласия работника нельзя сократить трудовые функции и оплату труда

Без согласия работника нельзя сократить трудовые функции и оплату труда

13.09.2021

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, может ли работодатель внести следующие изменения в должностную инструкцию работника в одностороннем порядке: исключить из нее несколько пунктов должностных обязанностей, уменьшить объем работы и в связи с сокращением объема выполняемой работы уменьшить оклад работника.

Ведомство поясняет, что изменение должностной инструкции всегда требует письменного согласия работника.

Роструд указывает, что работодатель может изменить оклад работнику безотносительно содержания его должностной инструкции при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации происходят изменения технологических или организационных условий труда;

- работодатель за два месяца письменно предупреждает работника о вышеуказанных изменениях.

Соответственно, если условия не выполняются, то изменение оклада работнику возможно только в случае получения от него письменного согласия.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ