Можно ли продлить срочный трудовой договор с временным работником: ответ Роструда

10.02.2026

Сотрудник предприятия был госпитализирован на длительный период из-за полученной травмы. На время его лечения и реабилитации должность занял другой специалист, принятый по договору срочного характера. Когда подошел к концу оговоренный в этом договоре период, постоянный сотрудник все еще не был в состоянии вернуться к обязанностям, поскольку ему продлили курс восстановления. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) отсутствует прямой запрет на продление срочного договора, если обе стороны согласны на это. В Роструд поступил вопрос: допустимо ли в данной ситуации увеличить срок действия такого договора?

Ведомство в письме от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1 напомнило, что, согласно пункту 4 части 2 статьи 57 ТК РФ, при оформлении срочного трудового договора обязательно указываются его продолжительность и мотивы, оправдывающие такой тип соглашения в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами. Срочный договор оформляется в ситуациях, когда бессрочные отношения невозможны из-за специфики задач или условий труда, как предусмотрено в части 1 статьи 59 ТК РФ. Кроме того, по пункту 2 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный договор заключается для замещения отсутствующего сотрудника, чье место сохраняется по закону, коллективному договору или иным актам.

В части 1 статьи 58 ТК РФ указано, что трудовые контракты могут быть бессрочными или срочными, но не дольше пяти лет, если иное не предусмотрено законодательством.

Статья 72 ТК РФ позволяет менять условия договора, включая перевод на иные обязанности, только с согласия сторон, кроме исключений, указанных в кодексе. Изменения фиксируются письменно.

Роструд указал, что до истечения срока срочного договора по взаимному соглашению можно скорректировать дату его окончания, не превышая пятилетний лимит.

Кроме того, в описанной ситуации с работником целесообразно оформить договор на период замещения без точной даты завершения. Он прекратится с возвращением основного сотрудника (часть 3 статьи 79 ТК РФ).