15.04.2020
Документы
Размер: 58.058 Кб
В настоящее время на основании распоряжения Правительства № 710-р медучреждения временно приостановили проведение медицинских осмотров и диспансеризаций, многие медорганизации также ограничили проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
Если медорганизация, с которой у предприятия заключен договор о плановом медицинском осмотре отменила его проведение, необходимо:
Если у работника, которого нельзя допустить до работ без медосмотра, истек его срок, работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы. В такой ситуации ни работодатель, ни сотрудник не виноваты в просрочке даты медосмотра, поэтому время отстранения оплачивают как простой, который возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Работникам в этом случае выплачивают 2/3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Это указано в статье 157 Трудового Кодекса.
В случае, если договор с другой медорганизацией оформить не получилось, допустить сотрудников до работы можно будет после того как медучреждения возобновят проведение медицинских осмотров и работники их пройдут.
Есть ряд сотрудников, которых запретили допускать к работе без медицинского осмотра. Это работники, деятельность которых связана:
Таких сотрудников придется отстранить, если подошел срок медосмотра, а медорганизация отказывается его проводить.
Министерство также сообщило, что медицинские осмотры работников в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня, нужно проводить в установленном порядке.
Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!
Заказать звонокНаш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.