Обязан ли работодатель информировать СФР о продолжительном отсутствии сотрудника: решение суда

Обязан ли работодатель информировать СФР о продолжительном отсутствии сотрудника: решение суда

04.08.2025

Арм-Экогрупп

Работник был принят на основное место работы в феврале 2022 года и уволен в октябре 2023 года. С 1 июня по 31 августа 2023 года он не появлялся на рабочем месте без уважительных причин. В июле 2023 года он также устроился на основную работу к другому работодателю.

В августе 2023 года ему был оформлен больничный лист. Оба работодателя предоставили в СФР сведения для оплаты пособия, и Фонд дважды произвел выплату. СФР считал, что первый работодатель должен был сообщить о том, что пособие не подлежит выплате, так как работник не работает и утраты заработка не произошло.

Однако суд указал, что нормативные акты не предусматривают подобной обязанности или возможности для работодателя. Перечень сведений, предоставляемых работодателем по запросу СФР, не включает информацию об отсутствии работника.

СФР ссылался на п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона об обязательном социальном страховании, согласно которому пособие не назначается за период освобождения от работы с сохранением зарплаты (полностью или частично) или без оплаты, за исключением случаев болезни или травмы в период отпуска. Суд посчитал, что отсутствие на работе по невыясненным причинам не является освобождением от работы.

В итоге суд заключил, что работодатель действовал в соответствии с законом, предоставив все необходимые сведения о сотруднике. Информация о наличии у работника другого основного места работы была известна СФР, а не работодателю, поэтому именно Фонд должен был предотвратить необоснованную выплату пособия. Суд подчеркнул, что именно СФР определяет наступление страхового случая и наличие оснований для выплаты пособий (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28 мая 2025 г. № Ф09-1691/25).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ