Отзыв дистанционного работника из отпуска: пояснения Минтруда

Отзыв дистанционного работника из отпуска: пояснения Минтруда

17.08.2023

Арм-Экогрупп

В письме от 7 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3949 Минтруд России напомнил, что порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или допсоглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 312.4 ТК РФ).

Порядок отзыва дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска также может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Правовая система «ГАРАНТ» напоминает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ