Поправки в Трудовой кодекс
25.06.2019
Документы
Правительство внесло в Госдуму законопроект, направленный на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя.
Предлагается предусмотреть в ст. 178 Трудового кодекса сохранение права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
В числе поправок также:
- установление обязанности работодателя сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а при наличии решения органа службы занятости – за третий месяц после увольнения;
- предоставление работодателю права выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка;
- установление 15-дневного срока обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго и третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.
Сопутствующие поправки планируется внести и в ст. 318 Трудового кодекса, касающуюся гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Предполагается, что Федеральный закон вступит в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования.
