Правила установления режима гибкого рабочего времени: пояснения Роструда

Правила установления режима гибкого рабочего времени: пояснения Роструда

16.10.2024

Арм-Экогрупп

11 октября Роструд опубликовал Информацию с разъяснениями о режиме гибкой работы.

Ведомство напомнило, что режим гибкого рабочего времени – это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Такой режим состоит из следующих элементов:

  • переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены) (работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени);
  • фиксированное время – время обязательного присутствия на работе (по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени);
  • перерыв для питания и отдыха;
  • продолжительность учетного периода – от одного рабочего дня до года (календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов).

Режим гибкого рабочего времени может быть установлен при приеме работника на работу и уже работающему работнику (по допсоглашению).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ