Предложено сделать обязательной ежегодную корректировку заработной платы для всех работодателей

14.08.2026

В Государственную Думу были представлены два законодательных проекта, нацеленные на укрепление правовой защиты сотрудников в сфере оплаты труда.

Первым документом № 1315003-8 предлагается внести изменения в статью 134 Трудового кодекса, установив для всех работодателей требование проводить ежегодную индексацию жалования персонала. Размер этой индексации должен быть приравнен к официальному показателю инфляции за предыдущий отчетный период, рассчитанному Росстатом. Согласно инициативе, данная обязанность распространится как на государственные (муниципальные) структуры и учреждения, так и на организации частной формы собственности.

Существующая версия статьи 134 ТК РФ носит скорее рекомендательный характер. На практике регулярное повышение окладов происходит преимущественно в бюджетной сфере, в соответствии с постановлениями Правительства и региональными нормативными актами, при этом размер индексации не всегда соответствует фактическому уровню инфляции.

Инициаторы предложений полагают, что введение обязательной индексации будет способствовать поддержанию покупательной способности населения, стимулированию экономического роста и обеспечению равных условий труда для сотрудников как в государственном, так и в частном секторах.

Параллельно на рассмотрение нижней палаты парламента внесено еще одно предложение, касающееся поправок в часть 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Законопроект № 1315057-8 предусматривает усиление ответственности работодателей за задержку или неполную выплату заработной платы сотрудникам в установленные законом сроки. Планируется увеличение административных штрафов: для индивидуальных предпринимателей – с 1-5 тысяч до 10-50 тысяч рублей; для юридических лиц – с 30-50 тысяч до 300-500 тысяч рублей. Для должностных лиц санкция останется прежней – предупреждение или штраф в размере 10-20 тысяч рублей.