Работник имеет право отказаться от изменения должностной инструкции

Работник имеет право отказаться от изменения должностной инструкции

18.03.2021

Арм-Экогрупп

Роструду был задан вопрос о том, может ли работодатель уволить работника за отказ в подписании новой должностной инструкции (устанавливающей обязанности, по которым у работника нет соответствующего образования), а также вопрос о том, может ли работодатель обязать работника пройти профпереподготовку для получения необходимого образования в целях выполнения работы по обновленной должностной инструкции.

Согласно ответу ведомства, работодатель не может увольнять за отказ от внесения изменений в должностную инструкцию, касающихся трудовой функции работника, поскольку для такого увольнения нормами действующего законодательства оснований не установлено. Роструд указывает, что изменение трудовой функции возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Также работодатель не может обязать работника пройти переподготовку в рассматриваемом случае.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора возможно только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.

Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору. Ее корректировка в этом случае подчиняется общим правилам изменения условий трудового договора по ТК РФ.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ