Риск-ориентированный надзор за трудовым законодательством

03.10.2016

Как мы уже информировали в материале Правительство отказывается от тотального контроля бизнеса, определен перечень видов государственного надзора, где применяется риск-ориентированный подход при организации контроля.

Минтруд подготовил проект постановления Правительства о внесении изменений в некоторые акты Правительства, в котором предлагается внедрение риск-ориентированных подходов к организации государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Проектом предусматривается установить проведение плановых проверок работодателей в зависимости от присвоенной категории риска:

• для категории чрезвычайно высокого риска – один раз в календарном году;
• для категории высокого риска – один раз в 2 года;
• для категории значительного риска – один раз в 3 года;
• для категории среднего риска – не чаще чем один раз в 4 года;
• для категории умеренного риска – не чаще чем один раз в 5 лет.

В отношении работодателей, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

Кроме того устанавливаются Критерии отнесения работодателей к категориям риска и Перечень значений показателей частоты нарушений на одну проверку (вероятности нарушений обязательных требований) при осуществлении определенного вида деятельности и показателей потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности.

Публичное обсуждение проекта документа продлиться до 27 октября 2016 г.