Роструд указал, когда допустимо повторно оформить временный перевод без согласия работника

08.06.2026

В Роструд поступили вопросы:

• Можно ли после временного перевода работника, осуществленного без его согласия на один месяц на основании части второй ст. 72.2 ТК РФ, повторно перевести его на прежнее место сроком на тот же период, если причины, вызвавшие первоначальное перемещение, не устранены?
• Вправе ли работодатель, используя механизмы временного перевода, предусмотренные частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, изменять при этом рабочий график сотрудника?

Ведомство в письме от 19 мая 2026 г. № ПГ/14124-6-1 указало, что изменение установленных сторонами условий трудового договора, включая перевод на иную должность, согласно статье 72 ТК РФ, возможно лишь по взаимному согласию сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. Любые модификации условий договора оформляются письменно.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ, перемещение работника на другую должность без его согласия допустимо только в исключительных ситуациях, регламентированных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. В условиях стихийных бедствий, техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий, а также в прочих исключительных обстоятельствах, угрожающих жизни или нормальным условиям существования всего населения или его части, работник может быть временно, до одного месяца, переведен на должность, не предусмотренную его трудовым договором, у того же работодателя. Цель такого перевода — предотвращение или ликвидация последствий указанных чрезвычайных ситуаций.

Аналогичный перевод без согласия работника на срок до одного месяца на иную должность у того же работодателя разрешен в случае простоя (внезапной остановки производства по экономическим, технологическим или организационным причинам), а также при необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества, либо для замещения временно отсутствующего сотрудника. Это применимо, если простаивание, угроза порчи имущества или необходимость замещения стали следствием чрезвычайных обстоятельств, перечисленных во второй части статьи 72.2 ТК РФ.

Роструд заключил, что при временном переводе работника в случаях природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров и иных исключительных ситуаций, угрожающих жизни населения, работодатель имеет право корректировать режим рабочего времени без получения согласия сотрудника. Срок такого перевода не превышает одного месяца и направлен на предотвращение или устранение последствий данных событий.

Трудовое законодательство не ограничивает количество таких временных переводов. Работодатель вправе повторно переместить работника, не получая его согласия, на новый срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, согласно нормам ТК РФ. Это возможно, если каждый новый перевод связан с вновь возникшими эпизодами чрезвычайных обстоятельств либо с продолжением работ по их устранению.