Удаленному сотруднику могут запретить работать за границей

09.09.2022

В Роструд поступил вопрос от сотрудника, который работает удаленно на ИТ-компанию (подключение с использованием сертификата). В трудовом договоре нет пункта о работе за границей, а работодатель сообщал по электронной почте о запрете работать за пределами территории РФ. Работник в настоящий момент находится за границей, работодатель аннулировал сертификат и настаивает, чтобы работник брал отпуск за свой счёт. Возник вопрос, может ли работодатель запрещать работать.

Ведомство указывает, что согласно ТК РФ возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, не предусматривается. Соответственно, работодатель имеет право требовать, чтобы работник исполнял обязанности в месте, указанном в трудовом договоре и расположенном на территории Российской Федерации.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Указанные документы действуют только на территории РФ. Следовательно, трудовые отношения должны реализовываться только на территории России.

Роструд конкретизирует, что в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 1 ст. 214 ТК:

• организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
• обеспечивает выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
• обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.