Возможен ли перевод постоянного работника на декретную ставку: ответ Роструда

25.08.2025

Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, хотят перевести на позицию, которую временно занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком Предполагается, что в трудовой договор этого сотрудника будет внесено изменение о сроке его действия – до момента возвращения основной работницы.

Роструд считает подобные действия неправомерными, несмотря на согласие сотрудника на такие изменения (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" от 06.08.2025). По мнению представителей ведомства, изменение типа трудового договора с бессрочного на срочный не соответствует законодательству. Установление срока действия трудового договора возможно только при его первоначальном заключении.

Работодателю рекомендовано оформить временный перевод в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

Ведомство напомнило, что трудовой договор на определенный срок оформляется, если невозможно заключить бессрочный контракт, учитывая специфику будущей деятельности или обстоятельства ее осуществления, как это определено в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ситуациях, описанных в ч. 2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен по взаимному согласию сторон, независимо от характера предстоящей работы и условий её выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, по обоюдному письменному соглашению работник может быть временно переведен на другую должность у того же работодателя на период до одного года. Если же перевод необходим для замещения временно отсутствующего сотрудника, чье рабочее место сохраняется согласно законодательству, то срок перевода длится до момента возвращения этого сотрудника к своим обязанностям. Если после завершения периода перевода сотруднику не предоставляется его прежняя должность, но он не настаивает на её возврате и продолжает выполнять текущую работу, то условие о временном характере перевода теряет свою юридическую силу, и перевод становится постоянным.