Введены дополнительные обязанности работодателя по уведомлению службы занятости

Введены дополнительные обязанности работодателя по уведомлению службы занятости

09.07.2021

Арм-Экогрупп

Федеральным законом от 28.06.2021 г. № 219-ФЗ внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Согласно п.5 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, с 1 июля текущего года при приеме на работу гражданина, который направлен службой занятости, работодатель должен в 5-дневный срок:

- сообщить об этом в службу занятости в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и указать день приема гражданина на работу,

- если работодатель не зарегистрирован на платформе "Работа в России" - вернуть направление, выданное гражданину, в орган службы занятости.

В случае если гражданин, направленный службой занятости, получил отказ в приеме на работу, работодатель должен уведомить орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и о причине отказа в приеме на работу.

При этом уведомление либо также направляется через платформу "Работа в России" в электронной форме, либо, если работодатель не зарегистрирован на платформе, в направлении делается отметка о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу. Далее документ возвращается гражданину.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ