Заставлять работать бухгалтера во время его отпуска неправомерно

20.09.2022

В Роструд поступил вопрос от работника-бухгалтера, которого работодатель регулярно заставляет работать во время отпуска, поскольку возникает необходимость перечислить зарплату. Переработка и работа во время отпуска документально не оформляется, в организации нет штатного расписания и графика отпусков. Перечисление зарплаты происходит 1 сентября, и бухгалтера заставляют работать, в то время как он должен выходить из отпуска только 5 сентября.

Роструд поясняет, какую информацию должен донести работник до работодателя и какие действия предпринять для защиты своих прав:

объяснить работодателю, что он обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) общей продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
проинформировать работодателя, что отозвать работника из отпуска возможно только с его письменного согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), при этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
разъяснить работодателю, что график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ);
в случае игнорирования работодателем требований ТК РФ работнику нужно обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, в суд.

Необходимо учитывать, что в случае обращения в суд срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Возврат к списку

Заполните форму, наш менеджер перезвонит и ответит на ваши вопросы

Заставлять работать бухгалтера во время его отпуска неправомерно

Нам доверяют