Ведение сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде

01.11.2018

Документы

Проект Федерального закона О внесении изменений в Трудовой кодекс.docx

Размер: 42.925 Кб

Правительство предлагает формировать сведения о трудовой деятельности работников путем передачи работодателем этих сведений в информационную систему ПФР в электронном виде.

Проектом предусматривается, что в целях обеспечения формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде работодатели в течение 2020 года должны будут осуществить мероприятия, включающие:

• подготовку, принятие или изменение локальных нормативных актов с участием выборного органа первичной профсоюзной организации;
• внесение изменений в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном ТК;
• обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде в информационную систему ПФ;
• уведомление работника в письменной форме об изменениях трудового законодательства, связанных с ведением сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде, в том числе о праве ведения трудовой книжки на бумажном носителе по заявлению работника до 1 января 2027 года. Предполагается, что с 1 января 2027 года ведение трудовых книжек на бумажном носителе осуществляться не будет.

С 1 января 2020 года работник вправе написать заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе. В случае если работник не написал данное заявление, с 1 января 2021 года работодатель выдает трудовую книжку на хранение работнику и освобождается от ответственности за ее хранение. Работники, которые написали заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе, в последующем могут отказаться от ее ведения.

Публичное обсуждение законопроекта продлится до 26 ноября 2018 г.