Алгоритм действий при незаконном привлечении к работе в праздничные и выходные дни
13.10.2025
Роструд в своем официальном Telegram-канале опубликовал детальную инструкцию для сотрудников, описывающую действия в ситуации, когда работодатель требует выйти на работу в нерабочий день без получения предварительного согласия сотрудника.
В этом случае работнику нужно подготовить заявление в двух экземплярах, адресованное руководителю организации. В заявлении следует выразить несогласие с привлечением к работе в конкретный выходной или праздничный день. Один экземпляр заявления необходимо передать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии с указанием даты, подписи, ФИО и должности принявшего лица. Этот второй экземпляр остается у работника. В случае отказа принять заявление лично его можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Важно помнить, что привлечение сотрудников к работе в нерабочие дни допускается исключительно при наличии их письменного согласия и только для выполнения непредвиденных работ, срочное выполнение которых необходимо для обеспечения нормальной деятельности организации (статья 113 ТК РФ).
Без согласия сотрудника привлечение к работе возможно лишь в исключительных обстоятельствах, таких как: предотвращение катастроф, аварий на производстве, устранение их последствий или последствий стихийных бедствий; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнение неотложных работ в условиях чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, а также в иных ситуациях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизнедеятельности населения. Если работа в нерабочий день предусмотрена графиком сменности, согласие работника также не требуется.
За отказ выйти на работу в выходной или праздничный день при отсутствии письменного согласия, когда оно необходимо, работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию, включая увольнение или выговор, так как это не является нарушением трудовой дисциплины.
В случае невозможности разрешения конфликта мирным путем, Роструд рекомендует обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
