Дело о признании договоров ГПХ трудовыми: решение суда
21.08.2026
СФР по итогам выездной проверки начислил организации дополнительные взносы на выплаты физическим лицам, посчитав, что в договорах подряда и оказания услуг усматриваются признаки трудовых отношений.
Однако суды встали на сторону компании и отклонили доводы проверяющих (Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.07.2026 по делу № А82-15937/2024).
Суды обратили внимание на то, что предметом договоров являлась конкретная разовая задача, с указанием объема и сроков ее выполнения. Вознаграждение гражданину платили за результат в целом, а не регулярно — периодичность выплат не превышала одного раза в месяц. Отмечено, что в документах не фиксировались трудовая функция, должность, специальность или профессия, а также не предусматривались отпуска и периоды отдыха. Срок действия договоров не превышал трех месяцев, а заключение новых соглашений с теми же лицами объяснялось успешным опытом сотрудничества.
Кроме того, исполнители самостоятельно определяли свой график и порядок работы, заказчик оценивал лишь конечный результат и качество.
