Дело об определении размера оплаты выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом: решение суда
23.07.2026
Компания выделила своим сотрудникам, работающим по графику с суммированным учетом рабочего времени, дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. При этом оплата этих дней производилась, исходя из фактически отработанных часов согласно установленному графику. Продолжительность каждой смены у всех этих работников превышала 8 часов.
Изначально СФР возместил эти расходы. Однако впоследствии он наложил штраф на работодателя, обвинив его в предоставлении неверных данных, и потребовал возместить излишне выплаченные средства. По мнению Фонда, суммы были завышены, поскольку расчет был произведен не исходя из стандартной 8-часовой продолжительности рабочего дня.
Суд встал на сторону организации-работодателя (Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу № А03-12426/2025). Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, одному из родителей (опекунов, попечителей) предоставляется право на 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Правила, регулирующие предоставление дополнительных выходных дней при суммированном учете рабочего времени, предусматривают их оплату, исходя из общего числа рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество таких выходных дней.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени, которым предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, общая оплата за эти дни не может превышать 4 дня или 32 часа в месяц. В рассматриваемой ситуации количество оплаченных за счет Фонда выходных дней (или часов) не превзошло установленных лимитов.
