Ответственность работодателя при депонировании зарплаты из-за болезни работника: мнение Роструда

Ответственность работодателя при депонировании зарплаты из-за болезни работника: мнение Роструда

07.03.2023

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, полагается ли работнику компенсация и считается ли задержкой выплата в случае, если работник из-за болезни не получил заработную плату в кассе и средства были депонированы.

Ведомство указывает, что за нарушение установленного срока выдачи зарплаты или иных выплат на работодателя возлагается материальная ответственность: он обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки (в соответствии со ст. 236 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель должен выплачивать работнику зарплату не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Специалисты Роструда полагают, что депонирование суммы заработной платы из-за болезни работника считается задержкой выплаты, поэтому работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ