Депремирование работников необходимо обосновывать: решение суда
26.04.2023
Работники организации теплоснабжения получили премию за своевременную подготовку к отопительному сезону. Двум сотрудницам юридического отдела премию не выплатили. Работодатель отметил, что они не участвовали в мероприятиях по подготовке, поскольку одна из них во время проведения работ была на больничном, в отпуске, другая не работала в связи с отстранением от работы. Сотрудницы обратились в суд.
Суды установили, что оснований для депремирования работниц по мотиву неучастия в мероприятиях не имелось (Определение Седьмого КСОЮ от 26 января 2023 г. № 8Г-21623/2022). Юридический отдел является вспомогательным отделом, который обеспечивает деятельность всего предприятия. В период подготовки к зимнему отопительном сезону объем работ в юротделе возрастает, при этом дополнительный объем работ между сотрудниками распределялся через устные распоряжения.
Суду не были предоставлены сведения о том, какие именно специальные поручения в рамках подготовки к отопительному сезону выполняли премированные сотрудники юротдела и что именно не выполняли истцы.
Обстоятельства отсутствия сотрудниц на рабочем месте (отпуск, временная нетрудоспособность, отстранение от работы) могут повлиять на определение размера премии, но не должны рассматриваться в качестве основания для ее невыплаты.
