Действия работника при нарушении его прав: советы Роструда
26.11.2024
Компания никак официально не устраивает работников в первые 3 месяца, аргументируя это тем, что данный период – испытательный срок. Работодатель не выплачивает полный размер оклада (только половину в месяц), а также не выплачивает процент прибыли с продаж, при том что это было обговорено с работником изначально (имеется сохраненная переписка в мессенджерах). Когда работник собрался уходить, его заставили отрабатывать 2 недели в связи «с договором», который, по словам руководства, должны на днях предоставить. Спустя 2 недели отработки директор не выходит на связь, а бухгалтер не отвечает бывшему работнику, даже когда он приходит в офис лично. В Роструд поступил вопрос: что делать в данной ситуации?
Специалисты ведомства указывают, что если гражданин фактически и с ведома работодателя осуществляет трудовую деятельность, то трудовые отношения между ними считаются возникшими (согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ), а трудовой договор заключенным (согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель был обязан заключить с гражданином трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его фактического допуска к работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Действия работодателя могут быть обжалованы в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. В судебном порядке работник вправе требовать выплаты заработной платы, размер которой будет устанавливать суд исходя из собранных по делу доказательств.
