Действия работодателей в случае мобилизации сотрудника: разъяснения Минтруда
29.09.2022
Минтруд России сообщает о подготовке информационных материалов, касающихся прав граждан и обязанностей работодателей в ситуации частичной мобилизации. Соответствующее письмо № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г. размещено на сайте министерства, а также направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей.
Информация "О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан" поясняет аспекты, связанные с регулированием трудовых отношений с указанными гражданами: порядок выплат зарплат и премий, порядок приостановления трудового договора, в том числе отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен. Подчеркивается, что работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Работнику необходимо принести повестку (ее копию) из военкомата о призыве на военную службу либо направить работодателю скан повестки в случае применения электронного документооборота.
Вопросы защиты трудовых прав мобилизованных граждан обсуждались на оперативном совещании у Председателя Правительства РФ Михаила Мишустина.
