Действия работодателя при переименовании подразделения: комментарий Роструда
12.03.2025
Работодатель переименовывает "отдел главного технолога" в "управление главного технолога", при этом должности работников остаются без изменений. В связи с этим возникли вопросы:
- Требуется ли отправлять в СФР отчет подраздел 1.1 с мероприятием переименование?
- Нужно ли вносить запись в бумажную трудовую книжку о том, что отдел главного технолога переименован в управление главного технолога?
На портале "Онлайнинспекция.рф" Роструд указывает, что если наименование отдела не прописано в трудовом договоре с работником, то работодателю не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, уведомлять сотрудника о предстоящем переименовании, получать его согласие при переименовании отдела, вносить соответствующую информацию в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника, а также направлять в СФР сведения о трудовой деятельности. Если же в договоре прописано название отдела, то все перечисленное необходимо сделать.
Ростурд напоминает, что согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о сотруднике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
