Должен ли работодатель оборудовать комнату для приема пищи: ответ трудовой инспекции

19.12.2025

Офис на 70 сотрудников располагает санузлами, однако помещение для принятия пищи отсутствует, как и доступ к питьевой воде (только водопроводная). Сотрудники самостоятельно покупают воду для кулера.

В Роструд поступили вопросы:

• Должен ли работодатель оборудовать комнату для приема пищи?
• Если нет, разрешено ли сотрудникам принимать пищу на рабочих местах и пользоваться личными электроприборами (микроволновкой, чайником)?
• Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудников питьевой водой?

Ведомство указывает, что работодатель обязан выделить и оборудовать отдельное помещение для приема пищи, но лишь в тех случаях, когда специфика производственного процесса не позволяет предоставить перерыв для отдыха и питания. В такой ситуации работодатель должен обеспечить возможность для обеда и отдыха непосредственно в рабочее время. В иных обстоятельствах действующее законодательство не предусматривает такой обязанности.

Вопрос о приеме пищи непосредственно за рабочим местом и использовании электроприборов должен быть согласован с работодателем.

Работодатель обязан приобретать питьевую воду или установить фильтр, если водопроводная вода не соответствует стандартам качества и пригодна лишь для технических целей, а не для питья. За более подробными разъяснениями по данному вопросу Роструд рекомендует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (информационный портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 236545 от 17.12.2025).

Статья 216.3 ТК РФ устанавливает, что ответственность за организацию санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В частности, работодатель должен оборудовать санитарно-бытовые помещения, комнаты для приема пищи, помещения для отдыха и психологической разгрузки, организовывать пункты оказания первой помощи с аптечками, устанавливать аппараты для обеспечения работников горячих цехов газированной водой и т.д.

Согласно ст. 108 ТК РФ (часть 3), если условия работы не позволяют прерваться на отдых и прием пищи, работодатель обязан обеспечить работнику возможность сделать это в течение рабочего времени. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 22 ТК РФ (часть 2), работодатель, среди прочего, должен обеспечивать бытовые потребности сотрудников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.