Должна ли работница возмещать деньги, украденные в ее смену: пояснения Роструда

03.10.2024

Женщина работает фармацевтом. В ее смену грабители украли деньги с сейфа. Работодатель перекладывает вину на работницу и требует возместить ущерб. Ключ хранился в шкафчике рядом с сейфом. Преступник его нашел и открыл сейф. Грабителей было двое, один отвлекал работницу, другой совершал кражу. Работодатель обвиняет женщину в том, что ключ не был спрятан в надежном месте, при этом, как уточняет сотрудница, она ничего не подписывала о правилах хранения ключей. В Роструд поступил вопрос: обязана ли фармацевт возмещать ущерб?

Специалисты ведомства указывают, что сотрудница не обязана возмещать вред работодателю, если вред причинен не по ее вине. Взыскание может быть осуществлено только судом, который имеет право оценить наличие или отсутствие вины работницы в причинении вреда.

Роструд напоминает положения ст. 233 ТК РФ, согласно которым материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

• умышленного причинения ущерба;
• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

До принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель должен провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ). Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.