Доплата за вредные условия труда при совместительстве: указания Роструда

Доплата за вредные условия труда при совместительстве: указания Роструда

22.05.2026

Арм-Экогрупп

В ведомство поступил вопрос: обязан ли работодатель устанавливать надбавку за неблагоприятные условия труда при совмещении должностей, если такая надбавка полагается при полной занятости?

Специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" указали, что работодатель не обязан это делать. За выполнение дополнительных задач, связанных с совмещением профессий (должностей), сотруднику положена лишь доплата, величина которой определяется по договоренности между сотрудником и нанимателем (вопрос № 246275 от 06.05.2026).

Ведомство в своем ответе опиралось на положения статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации: при совмещении профессий (должностей) сотруднику выплачивается доплата. Размер этой доплаты устанавливается по взаимному согласию сторон трудового договора, принимая во внимание характер и/или объем дополнительно выполняемой работы (статья 60.2 ТК РФ).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ