Допустимо ли устанавливать разные системы оплаты труда по одной должности: ответ Роструда
23.05.2024
В отделе имеется должность администратора ресторана. Установлен режим работы по графику, оплата труда – по часовой ставке. У работодателя возникла необходимость перевести нескольких администраторов ресторана на 5-дневный режим работы с оплатой труда по окладу. В Роструд поступил вопрос: не будет ли считаться дискриминацией установление разных систем оплаты труда по одинаковой должности?
Специалисты ведомства полагают, что дискриминации в рассматриваемом случае не будет.
Роструд напоминает, что, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
